Социальная и кадровая политика

ОАО «ЭЗТМ» – градообразующее предприятие, от стабильной работы которого зависит жизнь и благосостояние жителей города Электросталь. Сегодня можно с уверенностью сказать, что у завода большое будущее, а значит, будет развиваться и процветать город.

Большое внимание на предприятии уделяется решению социально-бытовых вопросов. С момента основания завода для улучшения жилищных условий работников было построено более 20 жилых домов, 3 общежития, гостиница. В настоящее время разработана новая программа ипотечного строительства жилых домов для сотрудников ОАО «ЭЗТМ».

ОАО «ЭЗТМ» социально-ориентированное предприятие, где постоянно проявляется забота не только о материальном благополучии, но также о совершенствовании индустрии отдыха и оздоровлении работников. Приоритетным направлением является развитие социальной сферы. В распоряжении работников и жителей города – Культурный центр «Октябрь», стадион «Авангард», лесопарк с водоемом «Авангард», база отдыха «Восход», детский санаторно-оздоровительный лагерь «Ясная поляна», гостевой дом «Марина» на берегу Черного моря в курортном городе Анапа.

В 1964 г. построен Культурный центр «Октябрь», который был и остается гордостью ОАО «ЭЗТМ». КЦ «Октябрь» располагает самым большим в городе Электросталь зрительным залом для проведения вечеров отдыха, концертов, шоу, театральных спектаклей. В КЦ также имеется возможность проведения конференций, семинаров и форумов мирового значения.

Завод проявляет заботу о ветеранах, работниках и их детях. В культурном центре «Октябрь» работает танцевальный кружок, студия изобразительного искусства, студия эстрадного творчества, цирковой кружок.

На заводе большое внимание уделяется развитию спорта. Предприятие содержит спортивные секции, на стадионе проводится множество соревнований городского, областного федерального и международного уровня по различным видам спорта.

Кадровая политика завода направлена на формирование высокопрофессионального коллектива добросовестных, инициативных, квалифицированных людей, разделяющих ответственность за результаты работы, получающих моральное удовлетворение и достойное материальное вознаграждение за свою работу.

 На ОАО «ЭЗТМ» внедрена Система менеджмента качества, соответствующая требованиям международных стандартов ИСО серии 9001:2008, определяющая приоритетное решение проблем качества в области организационных, технических, инвестиционных и кадровых вопросов. Система менеджмента качества мотивирует всех работников на улучшение не только качества продукции, но и всей своей деятельности путем совершенствования систем оплаты труда, применения других материальных и моральных стимулов, реализации комплекса мер социальной поддержки работников.

На заводе действует современная комплексная система непрерывного образования и повышения квалификации специалистов всех уровней. Предоставляется возможность получения второй или смежной специальности. Работники завода регулярно посещают семинары и конференции по своим направлениям.

Начиная с 1980 года, СПТУ-80 подготавливает молодых специалистов для работы на заводе. На протяжении многих лет завод поддерживает тесные отношения с российскими ВУЗами, в первую очередь с Электростальским филиалом Московского Института Стали и Сплавов.

ОАО «ЭЗТМ» обладает уникальной научно-технической библиотекой, фонд которой составляет более 140 тысяч экземпляров. Без отрыва от работы специалисты, руководители, инженеры и рабочие имеют оперативный доступ к научно-технической, нормативной и справочной литературе. Данный фонд своевременно обновляется, что позволяет нашим специалистам  быть в курсе новых достижений на рынке.

В 2005 году создан союз молодежи, который руководит всей молодежной политикой завода.

За последние годы на завод активно привлекаются специалисты из других регионов России и стран ближнего зарубежья. В 2005 году создан Центр трудящихся мигрантов, единственный в России, где в комфортных условиях проживают иностранные рабочие, приглашенные для работы в ОАО «ЭЗТМ».

С целью привлечения на завод рабочих-станочников, дефицитных специальностей, введено положение о выплате вновь принятым станочникам, при условии успешного прохождения испытательного срока, единовременного пособия в размере 28000 рублей. Кроме того, по рекомендации начальников цехов, иногородним рабочим-станочникам будет предоставляться возможность проживания в Центре трудящихся мигрантов.

Большое внимание уделяется поддержанию заводских традиций наставничества, трудовых династий, движению мастеров.

Все это позволяет с определенностью заявить, что работники завода могут с уверенностью смотреть в завтрашний день, строить долгосрочные планы, связанные с заводом, а те, кто хочет сделать карьеру могут добиться этого, прилагая к этому свой талант, работоспособность и новаторство.

ОАО "ЭЗТМ" удостоено звания "Российская организация высокой социальной эффективности".